La igualdad de género, cada día
Este mes de marzo en Nabla nos hemos vestido de morado. Desde nuestro Comité de Igualdad hemos llevado a cabo una campaña con el objetivo de concienciar, no solo internamente sino también externamente, entre nuestros colegas profesionales e industriales, sobre la situación crítica en la que seguimos encontrándonos en términos de igualdad dentro de la industria de las energías renovables y en la sociedad en general.
Hace un año, con motivo del 8 de marzo, hicimos público nuestro compromiso con la igualdad de género y las condiciones equitativas en la empresa, y activamos nuestro Plan de Igualdad con el objetivo de promover la igualdad y la representación de las mujeres dentro de la compañía.
Este año, bajo el lema “La igualdad de género, cada día”, desde nuestro Comité de Igualdad quisimos hacer algo de ruido para reflexionar sobre la importancia de alcanzar la igualdad en todas las áreas de nuestra sociedad: laboral, personal y social también.
Y esa es la razón por la que hemos organizado, a lo largo del mes, una serie de eventos y acciones para reforzar nuestro compromiso y crear un espacio de diálogo y reflexión que nos ayude a seguir trabajando en esta dirección.
Mesas redondas de discusión, cápsulas informativas en redes, y nuestro Comité de Igualdad alzando la voz sobre los motivos por los cuales esta debería ser una cuestión que nos afecte a todos.
En la misma línea, la primera semana de marzo finalizamos nuestro programa Target Gender Equality, un programa acelerador organizado por el Pacto Global de las Naciones Unidas para acelerar la transición hacia un entorno laboral igualitario. Un programa que nos ha ayudado a elaborar un plan y a comenzar a definir objetivos internos en los que trabajar.
Porque la transición energética no será posible sin un sistema más inclusivo e igualitario, en el que hombres y mujeres disfruten de las mismas oportunidades y beneficios. Nuestro objetivo no es simplemente hacer que la energía sea un vehículo más accesible para todos, sino un proceso en el que todos participemos por igual. Y esa es la razón por la que desde Nabla seguimos impulsando en esta dirección.
Según la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), las mujeres representan solo el 21% de los puestos a tiempo completo en el sector de la energía eólica. Es hora de que invirtamos la balanza y pongamos nuestros esfuerzos en hacer que esos números crezcan.
